人力資源服務(wù)

HUMAN RESOURCES SERVICES

HRS服務(wù)以專(zhuān)業(yè)化、規(guī)范化、系統(tǒng)化的運(yùn)營(yíng) 標(biāo)準(zhǔn)，為企業(yè)客戶(hù)提供管理咨詢(xún)、 勞動(dòng)用工、企業(yè)培訓(xùn)、人才服務(wù)等 定制服務(wù)，幫助企業(yè)客戶(hù)優(yōu)化人力 資源管理、提高企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力。

01、管理咨詢(xún)

?戰(zhàn)略規(guī)劃 ?公司治理 ?企業(yè)文化 ?市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo) ?品牌策劃 ?公關(guān)服務(wù)

02、勞動(dòng)用工

?勞務(wù)派遣 ?靈活用工 ?規(guī)范用工 ?代辦招工

03、企業(yè)培訓(xùn)

?企業(yè)內(nèi)訓(xùn) ?企業(yè)商學(xué)院 ?軍訓(xùn)拓展 ?團(tuán)隊(duì)建設(shè)

04、人才服務(wù)

?人才培訓(xùn) ?人才認(rèn)證 ?人進(jìn)引進(jìn) ?人才落戶(hù) ?人才測(cè)評(píng)

資深團(tuán)隊(duì)

80%擁有 8 年以上專(zhuān)業(yè) 招聘經(jīng)驗(yàn)

70%具備國(guó)際知名或大 中型企業(yè)工作背景

60%專(zhuān)注于所在細(xì)分領(lǐng) 域超過(guò) 5 年時(shí)間

40%受邀出席公開(kāi)演講、 培訓(xùn)及媒體訪(fǎng)

深度了解行業(yè)市場(chǎng)

■目標(biāo)公司組織架 構(gòu)及企業(yè)文化

■候選人離職原因、 及求職動(dòng)機(jī)分析

■不同崗位級(jí)別、 人才薪酬水平

■緊缺崗位類(lèi)型 及任職要求

■人才區(qū)域分布 及流向