人才理念

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1、建立強(qiáng)有力的市場與品質(zhì)運(yùn)營團(tuán)隊(duì)；

2、儲備人才做好人才梯隊(duì)建設(shè)；

3、培養(yǎng)或引進(jìn)一批專業(yè)的管理人才與技術(shù)專才；

4、規(guī)劃員工的職業(yè)生涯,讓老員工在企業(yè)內(nèi)部崗位合理流動；

5、不斷提升員工滿意度,留住人才,創(chuàng)造人才；

6、建立科學(xué)可行的員工晉升通道,提升個(gè)人價(jià)值；

7、健全公司薪酬及勞動保障體系,科學(xué)用人、育人，承擔(dān)社會責(zé)任；

8、完善組織架構(gòu)，制定科學(xué)明確的部門及崗位職責(zé)，實(shí)現(xiàn)分工合理、權(quán)責(zé)明確、高效協(xié)作。