人力資源服務(wù)

HUMAN RESOURCES SERVICES

HRS服務(wù)以專業(yè)化、規(guī)范化、系統(tǒng)化的運(yùn)營(yíng) 標(biāo)準(zhǔn)，為企業(yè)客戶提供管理咨詢、 勞動(dòng)用工、企業(yè)培訓(xùn)、人才服務(wù)等 定制服務(wù)，幫助企業(yè)客戶優(yōu)化人力 資源管理、提高企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力。

01、管理咨詢

?戰(zhàn)略規(guī)劃 ?公司治理 ?企業(yè)文化 ?市場(chǎng)營(yíng)銷 ?品牌策劃 ?公關(guān)服務(wù)

02、勞動(dòng)用工

?勞務(wù)派遣 ?靈活用工 ?規(guī)范用工 ?代辦招工

03、企業(yè)培訓(xùn)

?企業(yè)內(nèi)訓(xùn) ?企業(yè)商學(xué)院 ?軍訓(xùn)拓展 ?團(tuán)隊(duì)建設(shè)

04、人才服務(wù)

?人才培訓(xùn) ?人才認(rèn)證 ?人進(jìn)引進(jìn) ?人才落戶 ?人才測(cè)評(píng)

資深團(tuán)隊(duì)

80%擁有 8 年以上專業(yè) 招聘經(jīng)驗(yàn)

70%具備國(guó)際知名或大 中型企業(yè)工作背景

60%專注于所在細(xì)分領(lǐng) 域超過(guò) 5 年時(shí)間

40%受邀出席公開(kāi)演講、 培訓(xùn)及媒體訪

深度了解行業(yè)市場(chǎng)

■目標(biāo)公司組織架 構(gòu)及企業(yè)文化

■候選人離職原因、 及求職動(dòng)機(jī)分析

■不同崗位級(jí)別、 人才薪酬水平

■緊缺崗位類型 及任職要求

■人才區(qū)域分布 及流向